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# RekMA (リクマ)

選ばれる採用を実現する採用マーケティング AI SaaS

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## 導入事例

- [内定承諾率が30パーセントから最高で70パーセント台に！候補者の心を動かした採用改革の裏側](https://rekma.fan/case/ap-com/) - 内定承諾率30パーセント台。画一的な対応からの脱却が急務だった。 ──RekMA導入前には採用活動においてどの
- [生成AIを活用し、工数を圧縮しながら内定承諾率60%→87%を実現。リファラル採用の文化も醸成](https://rekma.fan/case/natee/) - 限られたリソースで最高の候補者体験を提供したい ——Nateeでは、どのような採用課題を抱えていましたか？ 西
- [母集団2倍増でも内定承諾率80%を維持。HR・面接官が一体となり全社採用を実現。](https://rekma.fan/case/dinii/) - 今回は、コーポレート本部 ピープル&カルチャーチーム マネージャーの宮田香さん（以下、宮田さん）、同チ
- [マイベスト社が大事にしているアトラクト戦略とRekMAがマッチし、より良い候補者体験の実現へ。](https://rekma.fan/case/mybest/) - 今回は、執行役員CHROの品川智哉さん（以下、品川さん）、人事部採用チームマネージャー岩佐聡子さん（以下、岩佐
- [候補者の解像度アップで内定承諾率が100％に。守りではなく「攻めの採用」を実現](https://rekma.fan/case/geniee/) - 候補者の正確な情報把握を期待 ーーRekMAを選んだ理由を教えてください。 池田さん：導入の背景は内定承諾率の
- [「人生の岐路に、よりよい体験を」候補者目線での採用活動をRekMAで仕組み化](https://rekma.fan/case/kaminashi/) - 候補者起点での体験設計にこだわりたい ── カミナシといえば「採用が強い会社」という印象がありますが、採用活動
- [転職エージェント × RekMAの「ステップレター」で導き出した、オファーの最適解](https://rekma.fan/case/booost-technologies/) - デモ画面を見て「絶対良い！」と直感 ── booost technologiesではRekMAのオファーレター
- [オファーレターで候補者の不安を解消、内定承諾率が30％改善へ](https://rekma.fan/case/cyberbuzz/) - 会社の魅力を伝えるツールを求めて導入へ ーーRekMAの導入背景を教えてください。 酒匂さん：内定承諾率が目標
- [RekMAの「従来とまったく違う」システムが、ハイクラス人材の採用を力強く推進](https://rekma.fan/case/akippa/) - 内定承諾率の向上を目的としたユニークなサービス ── akippaではこれまでも積極的に人材採用に取り組まれて
- [「本当に費用対効果があるの？」半信半疑でRekMAを導入した結果、内定承諾率が過去最高に](https://rekma.fan/case/caddi/) - オファーを出しても承諾を得づらい、優秀な人材たち ── キャディは優秀な人材の採用に非常に力を入れていると伺っ
- [自社の「らしさ」と採用KPIをどちらも追い、内定承諾率100%を実現](https://rekma.fan/case/eclect/) - エクレクト「らしさ」と内定者の体験向上を両立するために ── エクレクトがもともと抱えていた、採用における課題

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