選ばれる採用を実現する
採用マーケティング AI SaaS

「候補者を追いかける採用」から「候補者に選ばれる採用」へ、RekMAが提供する新たな採用体験

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Why Recruitment Marketing

なぜ今、
採用マーケティング
なのか？

いま、採用で問われているのは「どう見つけて選ぶか」ではなく、「どう選ばれる存在になるか」です。単発的な接点や属人的な働きかけに頼るのではなく、マーケティングとテクノロジーを組み合わせて、候補者との関係を継続的に育てる“選ばれる仕組み”を構築することが、これからの採用成功の鍵になります。

RekMAは、採用マーケティングの手法を誰でも再現

RekMAは採用活動全体をマーケティングの視点で最適化し、
選ばれる会社になるため、企業の競争力を高め、優秀な人材との出会いを最大化します。

見える化

数字で問題を明らかにし、これまで見えていなかった採用活動の課題を可視化

面談ステップごとの離脱率
志望度/競合選考状況/辞退理由の収集
採用LTV/CPAの可視化

言える化

原因と施策を言語化し、データに基づいた採用戦略の立案と意思決定を支援

ボトルネックステージの特定
志望度を高めたポイントの特定
最適ペルソナ x 訴求要素の再設計

直せる化

生成AI x データで体験改善し、候補者と企業の双方にとって最適な採用体験を実現

オファーレター/スカウト文の自動生成
ナーチャリング基盤
面接官への申し送り改善

RekMAで候補者から
選ばれる採用をしませんか？

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採用マーケティングを
RekMAで実現するためのソリューション

RekMAは採用活動全体をマーケティングの視点で最適化します。
候補者から選ばれる会社になるための、企業の競争力を高め、優秀な人材との出会いを最大化します。

DRR

Digital Recruitment Room

候補者と企業をつなぐ専用ルーム

候補者一人ひとりに用意される専用のデジタル空間は、選考前後の情報・やり取りをすべて一箇所に蓄積し、関係性を途切れさせない選ばれる採用体験の中核

コミュニケーション一元化
記事のパーソナライズ提案
閲覧・反応データの取得

Entrance

潜在的な採用候補者のタレントプール構築

あらゆる応募経路を一元化し、応募と同時に候補者専用のルーム(DRR)を立ち上げ、候補者が“自分だけの採用体験”をスタート

全応募経路を1フォーム化
専用Roomを即時生成
ウェルカム体験の提供

Connect

タレントプールでのナーチャリング

候補者の興味関心に応じた情報発信を自動・継続し、温度感の高まりを逃さずアプローチ

候補者に応じた情報発信
LINE連携
クローズド転職フラグ

ATS

負荷の高い採用業務をAIで効率化

既存のATSをそのまま活かしながら、選考体験をRekMAで拡張。現場に負担をかけず、体験と進捗を両立

面接評価/申し送りAI生成
選考進捗/選考体験の両立
採用ファネル分析

StepLetter

最高の選考体験提供で心境/状況の把握

スキル評価と魅力づけを連動・完結させ、選考とエンゲージメントを両立

“魅力づけレター”を自動生成
評価フィードバック回収
心境/状況の可視化

OfferLetter

選ばれるオファーで再現性のある承諾率UP

オファー提示から承諾までをDRR内で完結。最後の“決め手”となる体験と、辞退理由の可視化を両立

テンプレート登録
レターのドラフト生成支援
承諾/辞退理由を自動回収

候補者との出会いから選考改善まで
一貫した採用体験を支える

RekMAの採用マーケティング手法により採用決定率の向上が期待できます。

これまでの
よくある採用の課題

これからの
RekMAで実現できる

紹介・認知

改善されない採用広報
生成AI等を用いたテンプレなスカウト文面

採用戦略やブランディングに沿ったスカウトや情報発信
候補者の関心度/志向性に応じたメッセージ配信

母集団増加

興味・関心

タレントプールを活用しきれていない
候補者のモチベーションを引き出すコンテンツやアプローチが不足

候補者の状態管理・自動リマインドでつながりを維持

タレントプール増加

検討

意向を高めるための対応が属人的

候補者に合わせたコンテンツを適切に提供/配信

面談化率UP

選考・内定

適切な申し送りがされないまま面接実施
候補者の不安や期待値のズレを構造化できていない
意向を高めるための対応が属人的

申し送り自動生成など採用フローの改善
アンケートで候補者の空気感をキャッチし状況の構造化
候補者にマッチしたオファーをアレンジ

面接の質UP
承諾率UP

分析

データ管理が煩雑
データが点在していて分析が困難

ファネル全体の可視化＋AIによる課題抽出・改善提案を自動化
採用戦略の立案と改善

改善施策の質向上

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導入事例

RekMAを活用して「アトラクト採用」を実現し、採用成果を最大化された企業のご紹介

生成AIを活用し、工数を圧縮しながら内定承諾率60%→87%を実現。リファラル採用の文化も醸成

業種名 IT・インターネット
会社規模 50〜300人

母集団2倍増でも内定承諾率80%を維持。HR・面接官が一体となり全社採用を実現。

業種名 IT・インターネット
会社規模 50〜300人

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導入から成果創出までを
専任のカスタマー
サクセスが伴走

導入目標に向かって、カスタマーサクセスチームがプロジェクトを推進します。

基本

導入支援プログラム

目標設計・利用進捗管理支援
運用設計支援
ヘルプ / サポート

活用促進プログラム

採用課題解決に向けた支援
統計データ分析支援
利用拡大支援

もっと深く採用の支援が必要なら

プロフェッショナルサービス RekPro(リクプロ)

採用戦略の構築から実務まで、様々なフェーズ・幅広い業界を伴走支援する「プロフェッショナルサービス」です。

社内オンボーディング支援

レター/申し送り作成支援

選考プロセス改善支援

採用戦略策定

施策・業務設計

伴走支援

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お知らせ

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