RekMAで
アトラクト採用を
今すぐ実現しませんか?

“採用の成果創出”に着目した次世代型の採用ソリューション。
候補者毎にパーソナライズされた最適アプローチにより、
本当に欲しい人材を採用できます。
What is RekMA
これからの時代...
候補者をたくさん集めて企業目線で見極めていく“量”を重視した画一的な採用では、優秀人材は獲得できません。
RekMAで候補者の状況・心境をデジタルで把握することで、採用成果に直結する、1人ひとりに最適化したアプローチが可能に。
最高の人材を逃さない、“質”を重視した「アトラクト採用」を実現できます。
RekMAで「アトラクト採用」を今すぐ実現しませんか?
01
多くの業界の採用活動を支援してきたノウハウと、RekMAが独自に取得する候補者データから、候補者1人ひとりに最適な採用アプローチを誰もが実行可能に。
候補者目線で個別にカスタマイズされた面談/面接やオファーレターの提示が可能になり、採用成果を最大化できます。
02
採用プロセス全体のなかで、アトラクトに繋がる候補者接点の「質」を一気通貫で引き上げ。
面接準備から面接、その後のフォローやオファーといった候補者の意向度に関わる一連の重要アクションを、AI x SaaSで効率化しながら即座に強化できます。
03
候補者から内定承諾・辞退理由をデータで回収。
採用したい人材が「なぜ自社に決めてくれたのか/なぜ他社を選んだのか」を正確に把握することで、採用プロセスをデータドリブンに分析・改善していくことができます。
RekMA活用で「継続的な採用強化」を実現可能に。
採用ご担当者の候補者対応業務を劇的に効率化しながら、「候補者1人ひとりに最適な採用」が可能です。
くわえて、現場の面接官の業務を増やさず・運用フローを変えずに実現できるため、導入による全社の負荷が最小化されます。
面接結果・評定内容を元に、本日の面接・面談の魅力的なお礼メッセージのドラフトを自動作成
前回面接官の評価や候補者の回答結果を元に、次への面接ヒントや申し送りを自動でガイド
次の面接や面接官の情報を伝え、候補者の準備を丁寧に自動フォロー
選考フェーズの面接官評価や候補者の回答結果を元に、何度も見返したくなるオファーレターのドラフトを自動生成
導入目標に向かって、カスタマーサクセスチームがプロジェクトを推進します。
基本
オプション
もっと深く採用の支援が必要なら
採用戦略の構築から実務まで、様々なフェーズ・幅広い業界を伴走支援する「採用パートナー事業」です。
スタートアップ・上場企業含め、50社超の様々な業界 / 規模の企業の『採用強化』に伴走実績があります。