RekProは採用戦略から
実務まで、お客様に伴走する
“パートナー”です
外部から候補者を送客するのではなく、クライアントの皆さまの『自社で採る力』を高める伴走支援にフォーカスし、
ニーズに合わせた“最適なソリューション“を提供します。
採用力を企業の成長
ドライバーに
継続率95%採用戦略の構築から実務まで、
様々なフェーズ・幅広い業界をご支援しています
ご支援企業様の実績
スタートアップ・上場企業含め、50社超の様々な業界 / 規模の企業の『採用強化』に伴走
※過去の実績含む
RekProは「再現性高く、採用成果を高める」ために、上流から一気通貫かつ独自ソリューションでご支援
採用戦略
母集団形成
チャンネル設計
母集団形成
アプローチ手法
選考プロセス
タレント
プール化
さらに独自の武器で
より「採用成果」にコミット
人材
トップレベルの
リクルーター人材
メソッド
強力なパートナー
ネットワークと
フォーメーション
テクノロジー
採用のお悩み
ありませんか？
採用強化したいが、良い人材になかなか出会えていない...
RPOにスカウトを任せたが思ったような成果が出ていない...
エージェント頼りで採用フィーが高騰しているため、ダイレクトリクルーティングを強化したいが余裕がない...
母集団形成を強化したいが、何から手を付ければ良いのか・どのチャネルのどのプロセスに課題があるか分からない...
そのお悩み
RekProが解決します
採用と事業戦略に精通したプロフェッショナル人材が、洗練されたメソッドを基盤とし、最新のテクノロジーを効果的に活用することで、
高い再現性と継続性を誇る採用成果を実現する仕組みを構築しています。
特徴 01
『採用x事業戦略に専門性を持つ人材』によるプロフェッショナルチーム
『採用 x 事業戦略のプロ人材』が、貴社のパートナーとして一気通貫で採用を伴走支援。表層的なテクニックでなく、深い事業理解に基づく本質的な採用強化で『経営に資する採用成果』を創出します。
特徴 02
成果の出る採用ナレッジを、再現性高く提供するために設計された『メソッド』
長年の採用支援実績からの成功パターンを体系化し、再現性の高い独自の『メソッド』により、業界や企業規模を問わず、安定した採用成果を実現できます。
特徴 03
圧倒的な“効率性 x 安定性”でメソッドを実現するための『テクノロジー』
プロフェッショナルチームが持つメソッドを最大化するために最新のテクノロジーをかけ合わせ、圧倒的な効率化・安定性を実現します。
RekProは採用戦略から
『採用 x 事業のプロ人材』が、
貴社のパートナーとして一気通貫で採用を伴走支援。
「採用」
プロフェッショナル
採用のプロフェッショナルが、『代行に留まらない』採用パートナーとして戦略設計〜実行/成果創出に伴走
平田 拓嗣 / 代表取締役 CEO
2014年6月、株式会社ABEJAに1桁社員として参画。事業開発・営業・人事を担当。
2018年3月HRBPとして独立。経営者やVC、PEファンド経由で多数の人事プロジェクトに参画。シリーズA～E、グロース/プライムなど様々なフェーズ・業界でHR支援に従事。同年9月に株式会社Haulを創業し、代表取締役に就任
伊藤 伶奈
大手生命保険会社を経て、パーソルキャリアに入社。転職メディア事業の管理/ エージェント事業での採用支援等を経験。2022年にクラウドワークスへ転職し、転職エージェント事業立ち上げを担当。2社を通じてエンジニア・デザイナー・コンサルタント等幅広い職種の採用を経験。
2024年にHauに入社し、採用コンサルティングを担当
「事業戦略」
プロフェッショナル
CxO/事業責任者・経営コンサル出身の戦略チームが『事業を理解した上で』プロジェクトに一気通貫で伴走
坂藤 佑樹 / COO & 採用責任者
総合商社の丸紅を経て、経営共創基盤で新規事業開発支援/コンサル、海外M&A戦略の支援、業務改革等に従事。2020年にKaizen Platformに参画し、DX事業・マーケティング・事業戦略を統括。2022年1月よりビジネス全体の管掌役員を務める。
2024年7月にHaulに入社し、ビジネス・経営全般を管掌
平野 陽輔
経営共創基盤で事業再生/ 新規事業立案/ 業務改善/ M&A検討などのコンサルティングPJに従事。同社の子会社であるATACに出向し、ディープテックスタートアップの設立や支援を経験する中で、半導体系スタートアップのCOOに着任しハンズオンで同社の事業全般を務める。
2024年7月にHaulに入社し、事業開発を担当
ご支援の流れ
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初期1ヶ月 戦略・戦術の立案 | 2ヶ月〜実行・改善の伴走支援 | |
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| 母集団形成 | 選考プロセス | ||
| 採用戦略 |
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| ダイレクト リクルーティング |
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| 選考プロセス 設計 |
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| 採用広報/ マーケティング |
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よくあるご質問
- 新卒や中途採用のどちらもサポート可能ですか？
- 中途採用のみになります。
- 契約期間について教えてください。
- 企業様の成果へコミットするために、基本6ヶ月を契約期間とさせていただいております。ただし、ご状況に応じて調整を検討させていただくことも可能ですので、ぜひ一度お問い合わせください。
- 料金の詳細について教えてください。
- 料金の詳細については、お気軽にお問い合わせください。
- 社内でどのような準備が必要ですか？
- 特に準備していただくことはございません。まずはお気軽にお問い合わせください。
- チーム体制について教えてください。
- お客様企業の状況や、プラン内容によっても異なりますが、採用のプロフェッショナル、事業戦略のコンサルタントが一気通貫で『経営に資する採用成果』を創出します。
- 採用デック、採用サイトなどの採用広報領域は依頼可能でしょうか？
- いずれも対応可能です。まずはお気軽にお問い合わせください
RekProは採用戦略から
実務まで、お客様に伴走する
“パートナー”です
外部から候補者を送客するのではなく、クライアントの皆さまの『自社で採る力』を高める伴走支援にフォーカスし、
ニーズに合わせた“最適なソリューション“を提供します。