Algomatic CHRO 高橋氏に聞く、 AI時代に求められる、候補者一人ひとりと向き合う採用戦略
公開日：2025.03.06
アトラクト採用メソッド
選ばれる企業になるための
アトラクト採用メソッドがここに！
アトラクト採用のナレッジを学ぶ
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事例で学ぶ
生成AIを活用し、工数を圧縮しながら内定承諾率60%→87%を実現。リファラル採用の文化も醸成
- IT・インターネット
- 50〜300人
母集団2倍増でも内定承諾率80%を維持。HR・面接官が一体となり全社採用を実現。
- IT・インターネット
- 50〜300人
マイベスト社が大事にしているアトラクト戦略とRekMAがマッチし、より良い候補者体験の実現へ。
- IT・インターネット
- 50〜300人
候補者の解像度アップで内定承諾率が100％に。守りではなく「攻めの採用」を実現
- IT・インターネット
- 500〜1,000人
オファーレターで候補者の不安を解消、内定承諾率が30％改善へ
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- 50〜300人
転職エージェント × RekMAの「ステップレター」で導き出した、オファーの最適解
- IT・インターネット
- 50〜300人
「人生の岐路に、よりよい体験を」候補者目線での採用活動をRekMAで仕組み化
- IT・インターネット
- 50〜300人
RekMAの「従来とまったく違う」システムが、ハイクラス人材の採用を力強く推進
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- 50〜300人
「本当に費用対効果があるの？」半信半疑でRekMAを導入した結果、内定承諾率が過去最高に
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- 500〜1,000人
自社の「らしさ」と採用KPIをどちらも追い、内定承諾率100%を実現
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- 50〜300人
